En menos de 3 minutos sabrás si tu equipo realmente te apoya… o solo cumple.
Muchos líderes toman decisiones estratégicas sin datos reales sobre el nivel de apoyo interno.
De la intuición al criterio. Del desgaste silencioso a una cultura con foco, coherencia y resultados.
MIDE es el sistema que permite a las organizaciones medir su compromiso, tomar decisiones estratégicas y activar transformaciones sostenibles.
Agenda tu sesión consultiva con uno de nuestros asesores.
Lo que está pasando en
muchas organizaciones:
Decisiones sobre personas sin datos confiables
Inversión en bienestar sin impacto medible
Equipos productivos pero emocionalmente agotados
Liderazgos bien intencionados, pero desalineados
Cultura reactiva que frena resultados
¿Qué es MIDE, exactamente?
- Instrumento de medición de compromiso y bienestar
- Análisis de datos organizacionales
- Informe técnico ejecutivo
- Identificación de brechas críticas
- Recomendaciones estratégicas accionables
¿Cómo funciona?
Medimos
Diagnóstico objetivo del compromiso y bienestar.
Interpretamos
Lectura estratégica de datos y prioridades reales.
Diseñamos tu mapa
Entregamos tus resultados junto a un plan de acción personalizado.
Activamos
Intervenciones formativas, culturales o experienciales según necesidad.
¿Qué cambia después de MIDE?
- Líderes que deciden con criterio, no con suposiciones
- Equipos alineados, no solo motivados
- Bienestar que impulsa productividad
- Cultura que sostiene resultados en el tiempo
Algunas dudas de nuestros clientes
Es un buen primer paso.
La diferencia es que las encuestas internas miden percepción, mientras que MIDE traduce esa información en datos accionables para la toma de decisiones del CEO.
Muchas organizaciones preguntan, pero pocas pueden:
- Comparar resultados
- Identificar riesgos reales
- Priorizar acciones con impacto en el negocio
MIDE no reemplaza lo que ya haces.
Lo convierte en claridad estratégica.
Lo entendemos.
Por eso MIDE no se plantea como un gasto, sino como una forma de evitar costos invisibles: rotación no deseada, desgaste del liderazgo y decisiones tomadas a ciegas.
La pregunta clave no es si hay presupuesto para medir, sino:
¿cuánto cuesta no saber si tu equipo realmente te apoya?
Además, la medición permite priorizar mejor cualquier inversión futura.
Es una inquietud frecuente… y válida.
Justamente por eso MIDE está diseñado para:
- Garantizar confidencialidad
- Generar confianza
- Facilitar la participación sin exposición
Cuando las personas sienten que su voz será escuchada con respeto y propósito, la participación suele ser mayor de lo esperado.
La falta de respuesta también es un dato.
Y no medirlo no lo hace desaparecer.
MIDE está pensado para no cargar a la organización, sino para facilitar decisiones.
La medición es acotada, estructurada y clara.
El resultado es un informe que te permite:
- Entender qué está pasando
- Enfocar esfuerzos
- Evitar acciones dispersas que consumen más tiempo del que ahorran
Medir bien reduce el tiempo perdido en suposiciones.
Es una confusión común.
MIDE no mide bienestar por moda.
Mide conexión, compromiso y liderazgo porque son factores que impactan directamente en:
- Resultados
- Productividad
- Permanencia del talento
- Sostenibilidad del crecimiento
No hablamos de sentirse bien.
Hablamos de liderar con información real sobre las personas que sostienen el negocio.
Nuestras referencias
Algunas empresas que hemos medido
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